{"id":1252,"date":"2014-05-14T13:35:00","date_gmt":"2014-05-14T17:35:00","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T04:00:00","slug":"RSS-1260","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sindenergia.com.br\/seminario\/?p=1252","title":{"rendered":"Em: 14\/05\/2014 às 13:35h por Ag\u00eancia Estado"},"content":{"rendered":"

RIO – O plano de desligamento voluntário da Eletronuclear poderá custar à a empresa, já em 2014, cerca de R$ 200 milhões. A estimativa é do assessor da área técnica, Paulo Carneiro, que participou nesta manhã de seminário sobre o setor de energia nuclear. Segundo ele, cerca de 640 funcionários aderiram ao plano. O volume preocupou a companhia, que já previa a necessidade de contratação de novos 240 funcionários para atuar na usina de Angra 3.<\/span><\/p>\n

“Esperamos uma reposição quase integral desses funcionários, pois será preciso um esforço para a empresa operar Angra 3 sem ampliar o quadro de funcionários, com otimização dos seus processos”, afirmou o executivo. “Entendemos que é perfeitamente possível sem ampliar o efetivo, com remanejamentos”, completou.<\/span><\/p>\n

Parte das demissões, em áreas não operacionais, acontecerá ainda em 2014, gerando o custo estimado de R$ 200 milhões. As demais serão feitas até dezembro de 2015. A adesão chegou a 43% na área de engenheiros, o que preocupou a companhia. “Estamos fazendo um levantamento do conhecimento que pode ser retido para definir as datas. Há um gap”, afirmou.<\/span><\/p>\n

O executivo afirmou que até 13 de junho será concluído o cronograma das demissões e para o plano de gestão do conhecimento. Segundo Carneiro, há um concurso público previsto para a empresa ainda este ano, mas à espera de autorização da Eletrobras. A demanda projetada para a nova usina é de 245 funcionários.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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