O Conselho de Administração da Celesc aprovou, em reunião realizada nesta quinta-feira (24/07), um novo plano de demissão, denominado Prêmio Aposentadoria, a ser proposto para seus funcionários da subsidiária de distribuição. A expectativa é que a medida traga uma economia nominal bruta de R$139,7 milhões entre 2015 a 2017.
Segundo a companhia, são 228 empregados elegíveis – aposentados pelo Regime Geral de Previdência Social em exercício. Os interessados deverão manifestar interesse em aderir ao plano em agosto, mas o desligamento só acontecerá em novembro.
A reposição desta força de trabalho estará limitada ao novo Quadro de Dotação aprovado em reunião ordinária do Conselho de Administração de 24 de abril.
